総和中央病院　看護部

2012年12月21日金曜日

訪問看護ステーションサルビアです

こんにちは、総和中央病院訪問看護ステーションサルビアです
平成10年に設立され、古河市・境町を中心に活動しています
病気や障害で、自宅療養中の方のお宅へ看護師や理学療法士が訪問します
赤ちゃんからお年寄りの方まで年齢に関係なく、
医療保険や介護保険を使用して訪問看護や訪問リハビリを利用できます

訪問看護や訪問リハビリ、ご利用のお問い合わせ
ご相談をいつでもお待ちしております

訪問看護ステーションサルビアのスタッフです
看護師５名・理学療法士２名です
『いつも笑顔で安心をお届けしています』

こちらの車で訪問しています
社名の入っていない車でも訪問可能です

2012年12月11日火曜日

訪問診療の風景

撮影：内田次夫　様

総和中央病院では、在宅で療養中の通院が困難な患者様のお宅へお伺いしています。

副院長の佐々木將人医師（写真・右）、春口洋賜医師（写真・左）

和久看護師（写真・中央）を中心に活動しています。

月～金曜日の午後、古河市を中心に訪問しています。

2012年9月14日金曜日

新看護部長あいさつ

1.看護部長のあいさつ　　　　　　

　病院の理念「住み慣れた地域の中で安心して、その人らしく生活できる」を基本方針に、身近さ・利用しやすさを大切に、地域に根ざした心のこもった、温かみのある看護を提供できるよう看護師の育成に努めています。

　患者さま・職員にとっても「選ばれる魅力的な病院」をめざして、看護部全体の質の向上に向けて取り組んでいます。

2.看護部の概要

看護部長	諏訪　麻子
看護職員	看護師・准看護師・介護福祉士・介護員
看護体制	一般病棟入院基本料15：1　二交代制ﾁｰﾑﾅｰｼﾝｸﾞ療養病棟入院基本料20：1　二交代制機能別看護
臨地実習受け入れ	晃陽看護栄養専門学校古河市医師会附属准看護学院（Ｈ25年3月閉校）

3.看護部の理念

患者さまの立場を尊重し、他部署と協働しつつ、患者さまのニーズに応えた看護を提供します。

＜行動方針＞

（1）私たちは、患者さまに安全で、公平な看護・介護を行います

（2）病気や、障害を持ちながら、その人らしい自立が出来るよう援助します

（3）私たちは、よりよい看護・介護が行えるように研鑽し、研修していきます

4.看護部教育理念

　看護職員教育を通し、「看護職員の知識の向上」「意欲の向上」「不安の軽減」「経験の共有」がはかれ、看護のよりよいあり方について考え、患者中心の安心・安全な看護が提供できるよう、主体的に自己研鑽していくことができる看護師を育成する。

5. クリニカルラダーシステム

　段階に応じた院内研修プログラムを組んでいます。段階に必要とされる学習を、効果的に行うことができ、個々の課題の明確化と学習の動機付けにつながっています。段階は自己評価と管理者評価で決定しています。

　職員一人ひとりが自らの目標を持ち、獲得した能力や成果を蓄積するために、ポートフォーリオを呼ばれる個人ファイル「研修手帳」を持ち、自己研鑽しています。

6.新人看護職員研修事業における組織体制

　新人看護職員の研修は「みんなで育てる」をモットーに、研修責任者・教育委員会を先頭に、プリセプターシップおよび屋根瓦方式で指導を行っています。

（参考）プリセプターシップ：新人看護師一人に対して、決められた先輩看護師がマンツーマンで、ある一定の期間、教育指導する方法です。

　　　　屋根瓦方式：直接の指導だけでなく、組織や部署の中で幾重にも支援が受けられる方法です。

2012年9月4日火曜日

船山看護部長退職

Ｈ24年8月20日に退職されました。

長い間、大変お世話になりました。

在職中には、教育委員会発足・看護学生実習受け入れ

ＰＤＣ委員会発足・ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ部会発足等々
記入しきれないほど、ご尽力頂きました。

船山看護部長の意思を引き継ぎ

これからも職員一同一丸となって努力していきます。

ありがとうございました。

2012年8月21日火曜日

研修手帳は、全看護職員に配布しています
当院看護職員が自らの目標を持ち
獲得した能力や成果を蓄積することを目的としています
研修手帳には、下記の内容が綴られ看護職員としての成長記録や経験の蓄積を
”可視化”することが可能となるため、実践の学びが積み重ねられ
自己の成長記録としての「重み」を持たせることができるよう方向づけています

研修手帳には「教育計画」「クリニカルラダー」「キャリア開発ラダー」「到達目標」
「看護技術チェックリスト」の他に「個人の記録」「私の目標・ビジョン」
「研修記録」が綴じられています