総和中央病院奨学金制度・生活支援金制度のご案内

新看護部長あいさつ

1.看護部長のあいさつ　　　　　　

　病院の理念「住み慣れた地域の中で安心して、その人らしく生活できる」を基本方針に、身近さ・利用しやすさを大切に、地域に根ざした心のこもった、温かみのある看護を提供できるよう看護師の育成に努めています。

　患者さま・職員にとっても「選ばれる魅力的な病院」をめざして、看護部全体の質の向上に向けて取り組んでいます。

2.看護部の概要

看護部長	諏訪　麻子
看護職員	看護師・准看護師・介護福祉士・介護員
看護体制	一般病棟 入院基本料15：1　 二交代制 ﾁｰﾑﾅｰｼﾝｸﾞ   療養病棟 入院基本料20：1　二交代制 機能別看護
臨地実習受け入れ	晃陽看護栄養専門学校 古河市医師会附属准看護学院（Ｈ25年3月閉校）

3.看護部の理念

患者さまの立場を尊重し、他部署と協働しつつ、患者さまのニーズに応えた看護を提供します。

＜行動方針＞

（1）    私たちは、患者さまに安全で、公平な看護・介護を行います

（2）    病気や、障害を持ちながら、その人らしい自立が出来るよう援助します

（3）    私たちは、よりよい看護・介護が行えるように研鑽し、研修していきます

4.看護部教育理念

　看護職員教育を通し、「看護職員の知識の向上」「意欲の向上」「不安の軽減」「経験の共有」がはかれ、看護のよりよいあり方について考え、患者中心の安心・安全な看護が提供できるよう、主体的に自己研鑽していくことができる看護師を育成する。

5. クリニカルラダーシステム

　段階に応じた院内研修プログラムを組んでいます。段階に必要とされる学習を、効果的に行うことができ、個々の課題の明確化と学習の動機付けにつながっています。段階は自己評価と管理者評価で決定しています。

　職員一人ひとりが自らの目標を持ち、獲得した能力や成果を蓄積するために、ポートフォーリオを呼ばれる個人ファイル「研修手帳」を持ち、自己研鑽しています。

6.新人看護職員研修事業における組織体制

　新人看護職員の研修は「みんなで育てる」をモットーに、研修責任者・教育委員会を先頭に、プリセプターシップおよび屋根瓦方式で指導を行っています。

（参考）プリセプターシップ：新人看護師一人に対して、決められた先輩看護師がマンツーマンで、ある一定の期間、教育指導する方法です。

　　　　屋根瓦方式：直接の指導だけでなく、組織や部署の中で幾重にも支援が受けられる方法です。

船山看護部長退職

Ｈ24年8月20日に退職されました。

長い間、大変お世話になりました。

在職中には、教育委員会発足・看護学生実習受け入れ

ＰＤＣ委員会発足・ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ部会発足等々
記入しきれないほど、ご尽力頂きました。

船山看護部長の意思を引き継ぎ

これからも職員一同一丸となって努力していきます。

ありがとうございました。