 |
| ラダーレベルⅡⅢを各3つに分け自分のペースでゆっくり学習しステップアップできるようにしました |
 |
| 今年度は各ラダーレベル毎の研修を業務時間内で30分間の研修にしました |
 |
| 今年は新入職員8名入職してくれました 成人モデル人形「さくら」ちゃんで看護技術の演習をしました |
 |
| 各ラダー毎に院内研修・院内全体研修・学研メディカルサポートeラーニング学習を組んでいます |
 |
| これを基に自分で学習計画を立て研修に参加します |
 |
| 自分のラダーレベル以外の院内研修にも参加可能です |
 |
| ラダーレベルⅣでは院外研修にも積極的に参加します 院外研修に参加された方による伝達講習会も行っております |
 |
| 当院の訪問看護ステーションサルビアより看護研究発表がなされました。 |
 |
| 当院では医療から介護まで、急性期から慢性期まで、対応できる看護師を育成しています。 そのため、介護保険や介護保険サービス、訪問看護についても学習します。 訪問看護ステーションサルビアのスタッフに同行し、訪問看護師体験を致します。 |
 |
| 病棟看護師が訪問看護師体験を通じて得られた成果を発表しました。 座長さんから、「良い取り組みですね」と温かいお言葉を頂きました。 |
 |
| 「サービス展開におけるリスクマネジメント～介護現場における危機管理～」北嶋さん |
 |
| 「医療安全について」染谷主任・三浦主任 |
 |
| 「病院勤務の医療従事者向け認知症対抗力向上研修」蓮見師長 |
 |
| 「平成27年度退院調整看護師養成研修Ⅱ」江﨑副看護部長 |
 |
| 「人材育成こそがサービスの要。良い人材を育てるには。」 本山さん |
 |
| 「透析看護」 上原さん |
 |
| 「リフトリーダー養成研修」 石井さん・木村さん |
 |
| 座り切れないほどのスタッフが参加しました |
 |
| 「フィジカルアセスメントとは」 阿久津さん・中田さん |
 |
| 最後に看護副部長からコメントを頂きました |
 |
| みなさん日々の看護・介護に活かそうと学習しています |
 |
| 「利用者・家族から選ばれる介護技術について」 中谷さん |
 |
| 院外研修で学習してきた内容をスタッフに伝達します |
 |
| 「摂食嚥下障害のある患者の看護について」 橋本さん |
 |
| 介護職員・看護師が参加します |
 |
| 「フィジカルアセスメントについて」 栗田さん |
 |
| 最後に看護部長から一言・・・ |
 |
| １０例の発表がありました |
 |
| 看護部から２例の発表がありました 「皮膚接触による頚部発赤の改善について」 療養病棟 「ブリストル便性状ｽｹｰﾙにて評価した当院における入院患者の便性状について」 一般病棟 |
 |
 | |
| フィジカルアセスメント研修 成人ﾓﾃﾞﾙ人形「さくら」ちゃんを使って、瞳孔確認の演習をしています |
 | |
| 急変時対応についての研修 ２人１組になって 人工呼吸・心臓マッサージの演習をしています |
 |
| 吸収蘇生人形「QQジロー」と演習用AEDを使い演習をしています |
 |
| 吸引ﾓﾃﾞﾙ人形「Qちゃん」と模擬痰を使用し、吸引の演習をしました |
 |
| 「さくら」ちゃんを使い、鼻から胃管ｶﾃｰﾃﾙ挿入の演習をしています |
 |
| スタンダードプリコーション研修 感染予防エプロンの使い方の演習をしました |
 |
| 手袋装着・着脱の仕方について演習しています |
 |
| 手洗い方法についての演習です |
 |
| 専用薬液を塗ってから普段通りの手洗いを行います 手洗い後にﾌﾞﾗｯｸﾗｲﾄを当てると、手洗いの成果が分かります |
 |
今度は、皆さん汚れ残りは無くきれいに洗えました |
 |
| 新人看護職員の不安の大きい採血・注射・点滴技術の研修です |
 |
| 「さくら」ちゃんの腕を借りての練習です 患者様にはなるべく苦痛無く、採血・注射等ができるよう繰り返し練習しました |
 |
| 輸液ポンプ・シリンジポンプの使用方法についても学習しました |
 |
| 今年度は新卒者１名・既卒者２名の新人看護職員が入職しました これからよろしくお願いします |
